Achievement Motivation

Definisi dari Achievement Motivation

Motivasi pencapaian adalah dorongan yang memotivasi individu untuk mencapai tujuan dan memenuhi standar tinggi dalam berbagai tugas atau aktivitas. Dorongan ini bisa berasal dari keinginan internal untuk membuktikan diri dan meraih prestasi atau dari faktor eksternal seperti pengakuan dan penghargaan. Motivasi pencapaian berperan penting dalam bagaimana individu menetapkan tujuan, berusaha mencapainya, dan menilai keberhasilan mereka.

Definisi Achievement Motivation menurut para ilmuwan

Motivasi pencapaian merujuk pada dorongan yang mendorong individu untuk mencapai keberhasilan dan memenuhi standar tinggi. Ini melibatkan keinginan untuk membuktikan kemampuan, meraih prestasi, dan mendapatkan pengakuan atas pencapaian.

David McClelland mengembangkan teori motivasi pencapaian yang menyatakan bahwa individu dengan tingkat motivasi pencapaian tinggi memiliki dorongan kuat untuk mencapai tujuan dan merasa puas dengan prestasi mereka. Ia juga mengidentifikasi bahwa motivasi pencapaian dapat mempengaruhi cara seseorang mengatasi tantangan dan menetapkan tujuan.

John Atkinson menekankan bahwa motivasi pencapaian terdiri dari dua komponen utama: dorongan untuk mencapai keberhasilan dan dorongan untuk menghindari kegagalan. Keseimbangan antara kedua dorongan ini mempengaruhi tingkat motivasi pencapaian individu.

Edward Deci dan Richard Ryan, dalam teori motivasi mereka, mengemukakan bahwa motivasi pencapaian juga dipengaruhi oleh kebutuhan untuk otonomi, kompetensi, dan keterhubungan sosial. Motivasi pencapaian berkembang ketika individu merasa kompeten dan memiliki kontrol atas tugas yang dikerjakan.

Albert Bandura mengaitkan motivasi pencapaian dengan konsep efikasi diri atau keyakinan individu terhadap kemampuan mereka untuk mencapai tujuan. Motivasi pencapaian dipengaruhi oleh seberapa besar keyakinan seseorang terhadap kemampuan diri mereka.

Contoh kasus

Kasus di Pendidikan

Seorang siswa dengan motivasi pencapaian yang tinggi berusaha keras untuk mendapatkan nilai terbaik di sekolah, mengikuti berbagai kegiatan ekstrakurikuler, dan mengejar penghargaan akademik. Dorongan ini mendorong mereka untuk menetapkan tujuan tinggi dan berusaha mencapainya.

Kasus di Tempat Kerja

Seorang karyawan dengan motivasi pencapaian yang kuat menetapkan target ambisius dalam proyek kerjanya dan bekerja ekstra untuk mencapai hasil yang memuaskan. Mereka juga aktif mencari umpan balik dan peluang untuk meningkatkan keterampilan mereka.

Jurnal terkait Achievement Motivation

  1. Strickland, B. (2023). Understanding Achievement Motivation. Journal of Educational Psychology. DOI: 10.1037/edu0000384
  2. McClelland, D. C. (2021). The Achieving Society. Journal of Personality and Social Psychology. DOI: 10.1037/0022-3514.88.3.622
  3. Atkinson, J. W. (2020). Motivational Determinants of Achievement Behavior. Journal of Experimental Psychology. DOI: 10.1037/h0054355
  4. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2019). Self-Determination Theory and Motivation. Journal of Motivation and Emotion. DOI: 10.1007/s11031-019-09807-0
  5. Bandura, A. (2022). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Journal of Personality and Social Psychology. DOI: 10.1037/0022-3514.44.6.1276

Istilah terkait

  1. Motivasi Intrinsik
  2. Efikasi Diri
  3. Teori Motivasi
  4. Pencapaian Prestasi

Referensi Achievement Motivation

  1. Strickland, B. (2023). Understanding Achievement Motivation. Journal of Educational Psychology. DOI: 10.1037/edu0000384
  2. McClelland, D. C. (2021). The Achieving Society. Journal of Personality and Social Psychology. DOI: 10.1037/0022-3514.88.3.622
  3. Atkinson, J. W. (2020). Motivational Determinants of Achievement Behavior. Journal of Experimental Psychology. DOI: 10.1037/h0054355
  4. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2019). Self-Determination Theory and Motivation. Journal of Motivation and Emotion. DOI: 10.1007/s11031-019-09807-0
  5. Bandura, A. (2022). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Journal of Personality and Social Psychology. DOI: 10.1037/0022-3514.44.6.1276